【仕組み】から一旦離れまして・・・年末の追い込みように・・・時間配分についてのお話です・・・
ファロコンサルティング 勅使川原です。
暮れも押し迫って来ました。。
私のクライアント様は今週～来週前半で仕事が終わり
冬季休業の会社が多いようで、今週は結構な人気者状態です。。
年が変わるからと行っても何が変わるわけではないのですが
・・・事実・・・来年も、来月も続くわけですから・・・？
今年中に此処までは終わらせておきたい！
・・・こんな考え方の方は気忙しい年末く残り数日を送られています。。
私のクライアントの中には普段が何かと忙しく休日もままならない
経営者もいらっしやるので、そんなクライアントには年始くらいは
ゆっくり休んで頂けるように、私としましても
現状持ち上げっている課題や案件に関しても在る一定の解答・先行き予測
・明確な指針 などを決定して冬季休業に思惑をなんとなく練って頂き
年明けの始業から行動して頂く・・・又は戦略や戦術に落とし込んで頂く
ように成る可く持って行こうと奮闘しております。。
そんな気の利いたコンサルティングにするべく本日も考えるのは時間配分です。。
私のような一人経営・株式会社はこの時間配分で効率が
大きく変わり対応できる仕事量も大きく変わリます。。
つまりクライアントの数も大きく変わるので会社の売上げも変わりますので
収入にも大きく影響します。
私が時間配分について、大きく考えだしたのは、
尊敬するコンサル界のスーパースタ－大前研一氏が言っていた
「人間が変わる3つの方法」
・【時間配分を変える】
・【住む場所を変える】
・【つきあう人を変える】
この3つの要素でしか人間は変わらないとあり、最も無意味なのは
「決意を新たにすること」だ、とのこと。
決意を新たにすることが無意味だというのは、決意するだけではなく
実際に行動しないと変わらないというメッセージだと思います。
この3要素の順番はそのまま変えやすさの順番と理解しています。
なので、まずは時間配分を変えることから考えて、実行して見た経緯からでした。
自分の生活を記録して、ある程度の早起きを実践してから一日の内に
何度か暇に感じる瞬間が何度か訪れるようになって
時間がコントロール出来るように成ったのを覚えています。
皆さんも先ずは【時間配分を変える】からはじめて見ては如何でしょうか？
本日も最後まで有難う御座います。
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