「お金の情報を共有する」と・・・社員や部下がやる気になります！
ファロコンサルティング 勅使川原です。
東京は連日の真夏日で暑い日々が続いています。。
そんな真夏のリフレッシュ法・・・
詳しくは編集後半で・・・
本日は先日のコンサルティングの現場から・・・
こんな質問を頂きました・・・
「女性の部下をやる気にさせるには
どうすれば良いのですか・・・？」
この方は部下を１０名ほど束ねる管理職の方で
その半数以上が女性社員が占めています。
ある程度以上の経験を積んで
実績も出しているのですが
その先に行けば管理職・・・ここで諦める
・・・遣りたがらない・・・なのだそうです。。
それで前出の質問です。
皆さんはどう考えます？
私の回答は・・・
「管理職と社員の情報量の差」です。
管理職の方と社員の方では会議の出席や
経営数字や営業実績など集まってくる
情報の多さに差があります。
経営者や管理職から見ると
「ここまで会議が多くて数字の責任をもって
仕事をしているのに社員や部下は
何をやっているのか・・。？」
一方の社員や部下は・・・
「社長や上司は会議ばかりで
現場は私達が支えている・・・
私達が稼いだお金は
どこに行くのだろう・・・？」
聞き取りをするとこんな事が良く有ります。。
この「情報量の差」を解消する事で
お互いのわだかまりが解消することが
期待できます。
特にお金の情報を共有すると
効果が高いですょ。。
＝＝＝＝＝編集後記＝＝＝＝＝＝
私の夏のリフレッシュ法・・・
ストレッチを含めた体を動かして、
代謝を上げて血流を促すと
ストレスが減る・・・のだそうです。。
ストレスと血行の関係は医学的にも
立証されているのだそうです。。
気温が高いと代謝も上がりやすので
この季節くらいから自分にあった運動法を
行うことをおすすめします。。
私の運動法は
「ストレッチ＆１０㌔ランニング」です。
本日も最後まで有難う御座います。
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