社員との信頼関係が築けない・・・ 信頼出来ないし信頼してもらえない・・・そんな時は・・・。

ファロコンサルティング 勅使川原です。


一段と春らしい陽気になって来ていますが、

地震の報道を見ていると陽気に成っていられません。。


日を追う事に厳しさがましていますね。。


一日も早い終息を心からお祈り致します。


先日クライアントから・・・


「社員との信頼関係が築けない・・・

信頼出来ないし信頼してもらえない・・・

どうしてでしょう・・・

どうすれば良いですか・・・?」

 


と質問がありました。。


この質問・・・言葉やニュアンスは違いますが、

良く頂く質問です。


組織をして経営している方々は

一度はぶつかる壁なのでは・・・?


私の解答は・・

【社員と経営者の情報量の差】す。


経営者はすべての情報を吸い上げて

判断することが求められるので必然的に

情報が集まってきます。


しかし従業員の方々は経営者程の情報は

持っていません。


ここから何が起きるか・・・


経営者のからは・・・

「従業員は会社の危機的な状況も解らずに

気楽なもんだ・・・」

と思い・・・。


従業員からは・・・

「稼いだお金はほとんど

社長の独り占めだな・・・」


と考えます。


これではお互いの信頼関係は

築けませんよね・・・。


そこで・・・

経営者からの情報発信の一環として、

先日お伝えしてたMQ会計で経営状態の

情報共有を行っていただいています。


これだけでも相当に信頼関係は深まりますょ。。


本日も最後まで有難う御座います。

 

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