「報酬は誰と比べるかで金額・・・」 について質問を頂きました。

ファロコンサルティング　勅使川原です。

皆さんがストレスを感じた時に決まって行うことって何かありますか？
私も何通りかの対処法？があります。
昨日も中期的な計画を考えていて少々ストレスを感じたので・・・
昨日のストレス解消法は・・・料理を作りました。
料理は仕込みから終わりまでが一気通貫で１人で出来るのと
結果が早いのが魅力で、家族の評価と自信でも評価できる・・・
この辺りが私にはストレス解消には持って来いです！
旨く行けば皆さんが喜んでくれるのも一石二鳥です。。
昨夜は「薩摩黒豚の味噌漬けのグリエ　秋野菜添え」
「揚げとかぼちゃの炊いたん」「しじみの和風スープ」
「レタスとバジルとトマトのサラダ」「洋風栗ごはん」
でした、家族にも好評で、美味しかったですょ。。

ここから本題に・・・

先日お伝えした「報酬は誰と比べるかで金額が変わります。。」

について質問を頂きました。

頂いた質問内容が長いので抜粋してお伝えしますね・・・。
「どんな役割を行う事で新入社員と比較して高くないと感じるのでしょうか・・？」
こんな質問を入社２年目の方から頂きました。
つまり、最近まで新入社員だった方からです。

私が想定するコンサルタントは経営コンサルタントで、経営幹部程の答申が出来るという前提です。
先ずは「自分が客観的にみてどれ位の価値を持っのか」を明確にして行きます。
中小企業で経営幹部となれば・・・月収で６０万～１００万位を
支払わなければ獲得は難しと思います。
これぐらいの役割を担うことを前提にすれば
「新入社員と比較して高くないと感じる」では無いでしょうか？

私の経験上でも２０人未満の会社では社長が経営を随時相談できる相手はいない会社が殆どです。

それを社長１人の考えで行わざるを得ずあまり良い結果が出ない会社も数多く見いてきました。

もう少し早く相談してくれれば・・・そんな思いまから
経営・ブレインとして相談に乗る、ブレインスタイルコンサルティングとして活動しています。
会社の問題点を明らかにしたい社長や経営幹部の方々、
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本日も最後まで有難う御座います。

 

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